3 điều những nhà quản lý không nên phàn nàn

Dưới đây là 3 lời phàn nàn mà các nhà quản lý nên tránh:

 1. "Tôi không thể tin được mình phải ngồi ghế hạng phổ thông" 

Với cương vị một nhà quản lý, bạn cho rằng mình xứng đáng được ngồi ghế hạng thương gia khi đi công tác thay vì ghế hạng phổ thông. Vì vậy, việc tỏ thái độ bức xúc là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, khi những lời phàn nàn đó được nói trước mặt nhân viên, họ có thể nghĩ bạn đang thể hiện mình ở tầng lớp thượng lưu với những thói quen xa xỉ và coi thường công ty. Lời nói đó cũng có thể làm tổn thương nhiều người đang cố gắng làm việc để có tiền trả cho chi phí thuê nhà hay học hành của con cái.

Một nhà quản lý chỉ thật sự tốt khi họ biết tôn trọng nhân viên và những người xung quanh.

 2. "Phòng làm việc của tôi quá nhỏ" 

Tại một công ty nhỏ, nơi chỉ một vài người có phòng làm việc riêng, có một nhà quản lý mỗi ngày mở cửa phòng của ông ta ra chỉ để phàn nàn với những người còn lại rằng phòng làm việc quá chặt hẹp, tường quá mỏng, ánh sáng không đủ...

Chính hành động này đã khiến nhân viên trong công ty cảm thấy "ghét" và khó chịu với vị quản lý. Khi công ty đang cân nhắc về việc giao cho ông ấy một vai trò mới, họ tiến hành cuộc thăm dò nhân viên về khả năng và mức độ phù hợp của nhà quản lý này. Hầu hết nhân viên đều đưa ra những ý kiến tiêu cực về vị sếp của họ.

Nếu bạn đang làm việc tại một văn phòng tối tăm, ẩm ướt, việc ca thán một chút sẽ giúp bạn giải tỏa bớt căng thẳng. Tuy nhiên đừng bao giờ quên ai là người đang phải "chịu đựng" những điều bạn nói.

 3. "Tôi không thể tin được mình lại phải đi ăn trưa với CEO" 

Một bữa ăn trưa để bàn về công việc với CEO không phải là điều thú vị với nhiều người. Nhưng hãy nhớ rằng thái độ khó chịu cùng những lời phàn nàn trong lúc mất bình tĩnh của bạn có thể được thông báo với CEO ngay tức khắc.

Cho dù bạn có thích thú về bữa trưa mang tính chất công việc này hay không cũng cố gắng giữ bình tĩnh và tỏ thái độ hào hứng. Bạn là người để rất nhiều nhân viên khác trong nhóm học tập và làm theo, vì vậy khi bạn thể hiện thái độ tôn trọng sếp của mình, nhân viên của bạn cũng sẽ có thái độ tương tự với bạn.