Du học về cũng khó kiếm việc

Một du học sinh ở Úc trở về nước với tấm bằng MBA, nhưng đã đăng ký xin việc ở một số nơi mà chưa lần nào được vào phỏng vấn trực tiếp. Nguyên nhân được cho là do mức lương đề nghị từ 15 triệu đến 20 triệu đồng cho vị trí marketing cao hơn so với mặt bằng chung, nhất là trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay đã khiến ứng viên bị loại ngay từ vòng sơ tuyển. Nhiều du học sinh khác cũng đang trong hoàn cảnh tương tự.

Giám đốc nhân sự Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen, ông Nguyễn Minh Hoàng cho biết có gần 80 du học sinh tham gia ứng tuyển vào đợt tuyển dụng của công ty. Nhưng có đến 15 ứng viên bị loại hồ sơ ngay từ vòng đầu tiên vì họ đòi mức lương quá cao so với mặt bằng chi trả lương của doanh nghiệp.

Một nguyên nhân khác khiến các du học sinh “mất giá” đối với các DN là do kiến thức ở nước ngoài chưa thể áp dụng tốt ở thị trường Việt Nam, các bạn chưa hiểu sâu về việc vận hành cũng như cách quản trị của các DN trong nước để có thể thích ứng và hòa mình vào công việc ngay, vì thế, đã khiến các nhà tuyển dụng e dè hoặc thấy không phù hợp.

Hơn nữa, trong quý 1/2013, trên cả nước có 13.011 doanh nghiệp khó khăn phải ngừng hoạt động (trong đó, số doanh nghiệp đăng ký tạm ngừng hoạt động là 3.567 doanh nghiệp và ngừng hoạt động nhưng chưa hoàn thành thủ tục đóng mã số thuế là 9.444 đơn vị) tăng hơn 26% so với cùng kỳ. Với tình hình kinh tế khó khăn, thị trường lao động bị thu hẹp, nhiều doanh nghiệp phải giải thể, những người có kinh nghiệm làm việc nhiều năm cũng đang lâm vào tình trạng thất nghiệp lại càng gây bất lợi cho các bạn trẻ mới tốt nghiệp, kể cả với tấm bằng ngoại.

Với tâm lý lo cho con đi du học, với tấm bằng tốt nghiệp tại nước ngoài, con cái sẽ dễ tìm được việc làm hơn, nên xu hướng các bậc phụ huynh cho con đi du học khá nhiều, nếu gia đình có khả năng. Nhưng đó là thời gian trước, khi thì thị trường lao động với công việc dồi dào và rất cần sức trẻ, cách nghĩ mới nên những du học sinh tự tin với kiến thức đã học được hồ hởi đón nhận. Còn trong lúc khó khăn, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp tăng cao thì việc tuyển dụng lại đòi hỏi sự khắt khe hơn, vì thế nhà tuyển dụng cũng “khó tính” hơn trong việc chọn lựa nhân sự, nhất là ở những vị trí quan trọng, lương cao, nơi mà các du học sinh thường hay nhắm tới.

Thực tế, doanh nghiệp nào cũng cần người giỏi để bổ sung cho đội ngũ nhân sự của mình. Nhưng trong thời điểm này, các doanh nghiệp thường vừa phải củng cố nhân sự để làm sao với một lượng người vừa đủ vẫn có thể đảm nhận công việc vượt qua khó khăn, đồng thời, nếu quá cần một vị trí nào đó cho sự phát triển lâu dài thì ứng viên phải thực sự xuất sắc. Vì thế, ít có doanh nghiệp nào “mạo hiểm” trả lương cao cho một ứng viên vẫn phải mất nhiều thời gian mới hòa nhập vì thiếu kinh nghiệm thực tế, hoặc chưa đáp ứng ngay được yêu cầu làm việc, đó là việc quá “xa xỉ” trong bối cảnh hiện nay.

Do đó, du học sinh nước ngoài cần tìm hiểu và đưa ra những lựa chọn phù hợp với các doanh nghiệp ở Việt Nam, đồng thời cần tìm hiểu rõ hơn về thị trường, cách làm việc trong nước, tạo nền tảng phát triển cho mình sau này.