Hòa giải viên lao động hưởng chế độ bồi dưỡng như Hội thẩm

TheoNghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động phải đáp ứng cáctiêu chuẩn: Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt; Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án.

Đặc biệt, hòa giải viên lao động phải am hiểu pháp luật lao động, pháp luật có liên quan; đồng thời phải có 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động.

Hòa giải viên lao động sẽ bị miễn nhiệm nếu không hoàn thành nhiệm vụ hòa giải hoặc có hành vi vi phạm pháp luật, lợi dụng uy tín, thẩm quyền, trách nhiệm của mình làm phương hại đến lợi ích của các bên hoặc lợi ích của Nhà nước trong quá trình hòa giải hoặc từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 2 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng.

 Hưởng chế độ bồi dưỡng như đối với Hội thẩm 

Hòa giải viên lao động trong những ngày được cử để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề được hưởng chế độ bồi dưỡng như đối với Hội thẩm theo quy định về chế độ bồi dưỡng đối với người tham gia phiên tòa, phiên họp giải quyết dân sự.

Đồng thời, hòa giải viên lao động cũng được thanh toán công tác phí trong những ngày thực hiện công tác hòa giải theo chế độ công tác phí hiện hành và được bảo đảm các điều kiện cần thiết về phòng họp, tài liệu, văn phòng phẩm phục vụ hòa giải tranh chấp lao động.

Kinh phí hoạt động của hòa giải viên lao động do ngân sách Nhà nước bảo đảm theo quy định phân cấp quản lý ngân sách hiện hành.

 Hoàng Diên